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Être chef d’établissement
De pilotes qui composent à des leaders qui engagent
À Paris, aujourd’hui, nous sommes convaincus qu’être chef d’établissement scolaire, c’est passer d’une posture de manager — un responsable qui encadre et fédère — à celle de leader, porteur d’une vision. C’est à partir de sa vision que le chef d’établissement peut partager une stratégie et mettre en œuvre un management par influence, par la confiance, qui fait adhérer et cherche à faire réussir chacun dans sa responsabilité.
À travers ses sessions annuelles, ses réunions plénières, ateliers et groupes de travail ou encore ses recommandations, la Direction diocésaine de l’Enseignement catholique de Paris veut servir cette dynamique auprès des chefs d’établissement :
- Agir en leader
- Donner sens à l’action individuelle et collective
- Promouvoir l’autonomie et la responsabilité personnelle
- Créer les conditions de l’innovation et de l’amélioration continue
Référentiel de gouvernance de la Direction diocésaine de l’Ens. catholique de Paris
La mission du chef d’établissement dans le statut de l’Enseignement catholique
Comment déposer sa candidature ?
Avant d’adresser sa candidature, il convient de vérifier les conditions :
- juridiques pour diriger un établissement privé sous contrat avec l’État
- de formation des chefs d’établissement de l’Enseignement catholique voir le parcours de formation des chefs d’établissement
À Paris, les étapes et le cadre du recrutement des chefs d’établissement sont susceptibles de varier légèrement selon les autorités de tutelle.
La Direction diocésaine peut prendre des références sur les candidats, en particulier auprès de leur précédents employeurs et autorités de tutelle.
Adressez votre candidature avec un CV à l’attention du directeur diocésain
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