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Actions de développement
Ces propositions, évolutives, sont destinées aux chefs d’établissement volontaires qui souhaitent se questionner sur leur leadership. Elles permettent un travail de réflexion, de renforcement, d’approfondissement des sujets travaillés lors des sessions de chefs d’établissement et sont reliées aux orientations diocésaines. Il s’agit de mieux accompagner le développement et l’engagement des équipes, en s’appuyant sur la vision personnelle essentielle à tout leader.
Propositions
Première entrée
Élaborer sa vision pour augmenter son leadership
Rosée Morissette, consultante québécoise en éducation, animera plusieurs ateliers permettant à chacun d’élaborer sa propre vision personnelle, socle fondamental pour exercer un leadership engagé et engageant.
« Une vision sans action n’est qu’un rêve; de l’action sans vision ne fait que passer le temps; la vision conjuguée à l’action peut changer le monde. »
Joël BARKER
Pour les chefs d’établissement et les cadres de direction qui souhaitent parvenir à une première formulation de leur vision.
Pour les chefs d’établissement qui ont déjà formulé leur vision personnelle et qui souhaitent l’approfondir pour répondre aux évolutions et enjeux actuels.
Gérer les conflits
Prévenir et mieux gérer les conflits
Cet atelier est ouvert à tous les chefs d’établissement qui souhaitent se sentir davantage armés face aux situations conflictuelles susceptibles d’exister au sein d’une équipe éducative. Grâce à une approche dynamique, concrète, basée sur l’expérience, Ilana Porteret propose un travail qui permettra à chacun d’identifier et mieux comprendre l’origine d’un conflit, de le prévenir grâce à une posture adaptée, de le gérer de manière constructive.
- 10 participants
- Dates à venir
- À la Direction diocésaine
- Coût pour l’établissement à venir
Inscriptions
Approfondir et pratiquer la gestion des conflits
Cet atelier est ouvert aux chefs d’établissement qui ont suivi l’atelier précédent « Prévenir et mieux gérer les conflits ». Grâce à des mises en situation guidées et des exercices pratiques, les participants explorent le champ des possibles en cas de conflits dans une équipe. C’est un espace de parole, d’échanges, de pratiques qui permettra aux chefs d’établissement de renforcer leur leadership en développant une posture sereine et efficace face aux tensions.
- 10 participants
- Date à la demande
- À la Direction diocésaine
- Coût pour l’établissement : 240 €
Si on questionnait nos concertations en 1er degré ?
Atelier pour interroger nos pratiques d’animation des réunions de concertation. Quel sens leur donner ? Quelle place accorder à la parole de chacun ? Comment les rendre engageantes ?
- 15 participants
- Dates en attente
- De 9 h 30 à 12 h à la Direction diocésaine
Codéveloppement et analyse de pratiques
- Donner aux chefs d’établissement et aux adjoints de direction des espaces de parole à partir de l’analyse et la relecture des situations vécues en établissement
- Aborder collectivement les problèmes du quotidien
- Faire émerger une culture commune par l’analyse des pratiques
Renseignements et inscriptions
