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Actions de développement
Ces propositions, évolutives, sont destinées aux chefs d’établissement volontaires qui souhaitent se questionner sur leur leadership. Elles permettent un travail de réflexion, de renforcement, d’approfondissement des sujets travaillés lors des sessions de chefs d’établissement et sont reliées aux orientations diocésaines. Il s’agit de mieux accompagner le développement et l’engagement des équipes, en s’appuyant sur la vision personnelle essentielle à tout leader.
Propositions
Première entrée
Élaborer sa vision pour augmenter son leadership
Rosée Morissette, consultante québécoise en éducation, animera plusieurs ateliers permettant à chacun d’élaborer sa propre vision personnelle, socle fondamental pour exercer un leadership engagé et engageant.
« Une vision sans action n’est qu’un rêve; de l’action sans vision ne fait que passer le temps; la vision conjuguée à l’action peut changer le monde. »
Joël BARKER
Pour les chefs d’établissement et les cadres de direction qui souhaitent parvenir à une première formulation de leur vision.
Pour les chefs d’établissement qui ont déjà formulé leur vision personnelle et qui souhaitent l’approfondir pour répondre aux évolutions et enjeux actuels.
Gérer les conflits
Prévenir et mieux gérer les conflits
Cet atelier est ouvert à tous les chefs d’établissement qui souhaitent se sentir davantage armés face aux situations conflictuelles susceptibles d’exister au sein d’une équipe éducative. Grâce à une approche dynamique, concrète, basée sur l’expérience, Ilana Porteret propose un travail qui permettra à chacun d’identifier et mieux comprendre l’origine d’un conflit, de le prévenir grâce à une posture adaptée, de le gérer de manière constructive.
- 10 participants
- 28 novembre 2025 ou 9 janvier 2026, 9 h – 12 h 30
- À la Direction diocésaine
- Coût pour l’établissement : 240 €
Inscriptions
Approfondir et pratiquer la gestion des conflits
Cet atelier est ouvert aux chefs d’établissement qui ont suivi l’atelier précédent « Prévenir et mieux gérer les conflits ». Grâce à des mises en situation guidées et des exercices pratiques, les participants explorent le champ des possibles en cas de conflits dans une équipe. C’est un espace de parole, d’échanges, de pratiques qui permettra aux chefs d’établissement de renforcer leur leadership en développant une posture sereine et efficace face aux tensions.
- 10 participants
- 3 octobre 2025, 9 h – 12 h 30
- À la Direction diocésaine
- Coût pour l’établissement : 240 €
Inscriptions closes
Mieux dire le positionnement de son établissement
Depuis 2021, l’agence de conseil et de communication Bloody Mary coopère avec la Direction diocésaine pour rendre visible le positionnement de l’Enseignement catholique à Paris. Elle propose d’accompagner les établissements pour traduire en quelques mots percutants leur positionnement et l’esprit de leur projet.
Atelier de création de messages clés (module Starter)
- Objectif : créer une base de messages-clés
- Participants : le CE + 5 personnes de son choix
- Date à déterminer par l’établissement
- Lieu : dans l’établissement
- Coût pour l’établissement : 3 360 €
Parcours complet sur mesure (module 2)
- Objectif : Élaborer le message essentiel et une plate-forme de communication
- Participants : le CE + 4 personnes de son choix
- 4 ateliers et une séance de découverte à déterminer
- Lieu : dans l’établissement
- Coût pour l’établissement : 20 400 €
Parcours complet à trois établissements (module 3)
- Objectif : Élaborer le message essentiel pour chacun des établissements
- Participants : 3 personnes par établissement
- 4 ateliers et une séance de découverte, à déterminer avec les participants
- Lieu : dans un des 3 établissements
- Coût pour l’établissement : 7 800 €
Si on questionnait nos concertations en 1er degré ?
Atelier pour interroger nos pratiques d’animation des réunions de concertation. Quel sens leur donner ? Quelle place accorder à la parole de chacun ? Comment les rendre engageantes ?
- 15 participants
- Date à venir pour 2026
