Actions de développement

Rosée Morissette, consultante québécoise en éducation, animera plusieurs ateliers permettant à chacun d’élaborer sa propre vision personnelle, socle fondamental pour exercer un leadership engagé et engageant.

« Une vision sans action n’est qu’un rêve; de l’action sans vision ne fait que passer le temps; la vision conjuguée à l’action peut changer le monde. »
Joël BARKER

Pour les chefs d’établissement et les cadres de direction qui souhaitent parvenir à une première formulation de leur vision.

Pour les chefs d’établissement qui ont déjà formulé leur vision personnelle et qui souhaitent l’approfondir pour répondre aux évolutions et enjeux actuels.

Renseignements et inscription

Pour les chefs d’établissement

Prévenir et mieux gérer les conflits

Cet atelier est ouvert à tous les chefs d’établissement qui souhaitent se sentir davantage armés face aux situations conflictuelles susceptibles d’exister au sein d’une communauté éducative. Grâce à une approche dynamique, concrète, basée sur l’expérience, ce travail permet à chacun d’identifier et mieux comprendre l’origine d’un conflit, de le prévenir grâce à une posture adaptée, de le gérer de manière constructive.

• Formatrice : Ilana PORTERET
• de 5 à 12 participants
• Vendredi 8 janvier 2027, 9 h – 12 h 30, à la Direction diocésaine
• Coût pour l’établissement : 240 € par participant

Inscriptions

Approfondir et pratiquer la gestion des conflits

Cet atelier est ouvert aux chefs d’établissement qui ont suivi l’atelier précédent “Prévenir et mieux gérer les conflits”. Grâce à des mises en situations guidées et des exercices pratiques, les participants explorent le champ des possibles en cas de conflits dans une équipe. C’est un espace de parole, d’échanges, de pratiques permettant aux chefs d’établissement de renforcer leur leadership en développant une posture sereine et efficace face aux tensions.

• Formatrice : Ilana PORTERET
• de 5 à 12 participants
• Vendredi 19 mars 2027, 9 h – 12 h 30, à la Direction diocésaine
• Coût pour l’établissement : 240 € par participant

Inscriptions

Améliorer sa posture de manager

Les ateliers de co-développement proposés font travailler sur des situations complexes vécues dans le cadre professionnel. Grâce à l’intelligence collective, ils permettent de mieux comprendre les situations, les analyser, et agir en faisant émerger des pistes d’actions. Les participants améliorent ainsi leur posture de manager, en développant des compétences variées (posture d’écoute, analyse des situations, collaboration, prise de parole, etc.).

• Formatrice : Aude CAILLIAUX
• 7 participants
• 4 ateliers
• Première rencontre le 11 décembre 2026 de 9 h à 12 h à la Direction diocésaine
• 90 € par personne et par atelier

Inscriptions

Pour les adjoints

Développer une posture d’encadrement assertive

Spécifiquement conçue pour les personnes qui ont délégation du chef d’établissement (adjoints, responsables intermédiaires), cette formation offre des outils et des stratégies pour entrer en relation et maintenir un lien de confiance. Cette journée de formation est complétée par des ateliers de co-développement en petits groupes, pour allier théorie, mise en pratique et intelligence collective. Ce dispositif complet contribue à une transformation sur le terrain des pratiques professionnelles d’encadrement.

Formation

• Formateur : Grégory JASPART
• de 6 à 24 participants
• Mercredi 6 janvier 2027 de 9 h à 16 h à la Direction diocésaine
• 90 € par personne

Inscriptions

Atelier de co-développement

• Formateur : Grégory JASPART
• de 6 à 12 participants maximum
• Mercredi 20 janvier 2027 en matinée (durée 1 h 30) à la Direction diocésaine
• 30 € par personne

Inscriptions

Atelier pour interroger nos pratiques d’animation des réunions de concertation. Quel sens leur donner ? Quelle place accorder à la parole de chacun ? Comment les rendre engageantes ?

• 15 participants
• 13 octobre 2026
• De 14 h à 16 h à la Direction diocésaine